From Smart to Wise: Acting and Leading with Wisdom by Prasad Kaipa


From Smart to Wise: Acting and Leading with Wisdom
Title : From Smart to Wise: Acting and Leading with Wisdom
Author :
Rating :
ISBN : 1118331850
ISBN-10 : 9781118331859
Language : English
Format Type : Kindle Edition
Number of Pages : 272
Publication : First published March 18, 2013

A fresh and timely approach to nurturing wise, resilient, and flexible leadership in a world of growing complexity Leaders tend to obstinately stick to the leadership style that brought them most success in the past, usually one of two extreme functional leadership that focuses on operational excellence or smart leadership that focuses on growth. When a leader's focus is too functional, the organization becomes introverted and can focus too much on bottom-line profitability while missing out on top-line growth opportunities. But when leaders focus too much on smart leadership, the organization may experience quick growth but lose its effectiveness quickly.From Smart to Wise offers a new approach that balances the two styles to achieve a form of wise leadership that is both functional and smart. Drawing on inspiring real-life stories of historical and contemporary wise leaders such as Bill Gates, Warren Buffet, and even Mahatma Gandhi, the authors identify six characteristics of wise leaders and offer a practical framework to help readers develop their own style of wise leadership.A timely and innovative approach to leadership Written by noted speakers who conduct dozens of keynote speeches and workshops, training thousands of people annually


From Smart to Wise: Acting and Leading with Wisdom Reviews


  • Allison Taylor

    I'm not a fan of books that rely heavily on anecdotes of the authors' as consultants, which this one does. I did appreciate the explanations of authenticity and noble purpose - the accessible way those ideas were presented is what moved this book from 2 to 3 stars for me.

  • Hema

    Read this book slowly. It is packed and you will want to absorb everything. It is dense so every sentence counts.

    The last chapter has some next steps if you want to follow the trend to doing better in your business or to make a lasting change in the world.

  • Umut Kisa

    Organizasyonlar yeni bir liderlik modeli arayışındalar. Artık kimse liderleri güç ve kontrolü elinde tutan kahramanlar olarak görmek istemiyor. Yeniçağ, bilge liderlerin kendilerine özgü güçlü yanlarına, vizyonlarına ve kolektif bütüne katkılarına ihtiyaç duyuyor. Endüstri devriminden beri tükenme noktasına kadar gelen kapitalizmin şekil değiştirmesi ve insanlığa daha fazla fayda üretmesi ancak ve ancak bilge liderler sayesinde olacaktır.
    Bugünün yöneticileri, ya hedeflerini gerçekleştirmek için ahlaki unsurları dikkate almayan ya da kendi ofislerine kapanarak yönettiklerinin insan olduğuna yeterince dikkat etmeyen ve kendilerinin bile kim olduklarını unutmak üzere olan bireylerden oluşuyor. Yetenekli ve faydaya odaklı liderler ise bilgelik yolculuklarında kendi kutup yıldızlarını takip ederek ilerliyorlar. Sosyal medya ve diğer iletişim kanallarıyla çok daha karmaşık bir hale gelen yenidünyada, eski beceri ve yeteneklerimizle hayatta kalmamız mümkün değil gibi görünüyor.
    Liderlik her şeyden öte güven, otantik olma ve katma değer yaratmakla kazanılabilecek bir erdem. Ve bu erdemi kazanabilmek için belki de birkaç yüzyıldır unuttuğumuz bazı şeyleri yeniden hatırlamamız gerekiyor.
    Prasad Kaipa ve Navi Radjou ortaya koydukları liderlik modeli ile unuttuklarımızı yeniden hatırlatıyor. Bilgelikleriyle bizim ne yaptığımıza, kim olmak istediğimize ve nasıl fark yaratabileceğimize odaklanmamızı sağlayan “Akıldan Bilgeliğe” kitabında dünyada fark yaratmış liderlerin, ekiplerin ve organizasyonların anahtar ilkelerini, doğunun bilgelik felsefesiyle yoğurarak tüm yöneticilerin hizmetine sunuyorlar. Kitabı okuduğunuzda kendinizi tanımak için çok daha fazla araca sahip olacak ve bunları basit bir şekilde nasıl uygulayacağınızı öğrenebileceksiniz. Kaipa ve Radjou’nun akademik ve mesleki kariyerleri ve koçluk yaptıkları liderlerle olan çok özel görüşmelerini kitabın ilgili bölümlerinde bulabileceksiniz. Son üç yıldır özellikle sezgisel liderlik eğitimlerimde ve çalıştığım yöneticilerin gelişiminde kullandığım bu kitabı bugün Türkçe olarak Türk liderlerin kullanabileceği bir hale getirmek hem benim hem de ekibim için önemli bir gurur kaynağıdır. Kitabın Türkçeye çevirisinde alın teri olan İnci Erdoğan’a, düzeltmeleri gerçekleştiren Yeşim Erberksoy, Fügen Albayrak, Ayça Kabaş ve Buket Konur’a tüm samimiyetimle minnettarlığımı ifade ediyorum. Onlar olmasalardı bu kitap bu kadar kısa bir sürede okuyuculara aktarılamazdı. Umarım yıllar boyunca gerçekten fark yaratmak isteyen liderler, kendi parlak kutup yıldızlarına doğru keyif ve huzurla ilerleyebilirler. Ben inanıyorum ki, bu kitap okuyanların yaşamında, anlayış modelinde ve liderliğinde, hem kendileri hem de çevreleri için önemli faydalar yaratacaktır. Farkındalığı artıran bu kitabın, hem sizin hem de lider olmak üzere geliştirmek istediğiniz insanların bakış açılarını olumlu yönde etkilediğine bizzat şahit olacaksınız.

  • Francesca Salerno

    I'm so glad I happened upon this book in my local library. I read it with great interest and attention as the examples from the buisiness world that Prasad Kaipa and Navi Radjou employ are often riveting. This books explores the ideas that have come to be known under the rubric "conscious capitalism," which is the term used to describe for-profit busienss organizations which serve their shareholders and earn returns, but which also keep in mind a higher purpose. This allows them to avoid doing harm (remember the old Google maxim: "Don't be Evil!") and more proactively, to try to do some good in the world that seems so tiny to us now, and so vulnerable. The methodology these two authors employ is brilliant synthesis of Western pragmatism and "the wisdow of the East" as the old saw goes. This book is one of a kind. No one else has yet attempted to do this, or done it so well. FS

  • Arvind Hasija

    Quick Read, but yet few times it was redundant.

  • Donna

    Great leadership book!!

  • Delhi Irc

    Location: ND6 IRC
    Accession no: DL026865